Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notre société publie son index 2025 sur l’égalité professionnelle.

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

- L’écart de rémunération femmes-hommes : Non calculable

- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35

- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable

- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0           

Malgré notre politique d’égalité salariale, les indicateurs ne permettant d’établir l’Index Egalité Femmes-Hommes ne s’adaptant pas à notre entreprise, le rendent incalculable au 1er janvier 2026 au titre de l’année 2025.